6 HORAS
Fomenta la igualdad de género en el trabajo, identificando actitudes desiguales y promoviendo comportamientos igualitarios en las organizaciones
Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.
En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
Hablando en igualdad
- Aclarando conceptos
- Uso del lenguaje y la imagen no sexista
- Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
- El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Resumen
¿Qué es un plan de igualdad?
- Marco normativo
- Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
- Resumen
FORMACIÓN BONIFICADA
Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo2 unidades de aprendizaje
4 prácticas
8 min. de vídeo
2 test de evaluación
Certificado disponible según modalidad
Sin horarios
¡Empieza tu formación hoy mismo!
Formación 100 % bonificable
PRESENTACIÓN
Cuando hablamos de igualdad de oportunidades nos referimos a que todas las personas deberíamos disponer de un mismo punto de partida en la sociedad: mujeres y hombres compartimos la igualdad como derecho, principio en el que se asienta la Declaración Universal de Derechos Humanos y por la que todas las personas tenemos los mismos derechos y libertades, sin hacer distinción.
En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
CONTENIDO
Hablando de igualdad
- Aclarando conceptos
- Uso del lenguaje y la imagen no sexista
- Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
- El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Resumen
¿Qué es un plan de igualdad?
- Marco normativo
- Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
- Resumen
PRECIOS
FORMACIÓN BONIFICADA
Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo2 unidades de aprendizaje
4 prácticas
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