15 HORAS
Comprende el marco legal y práctico del canal interno de denuncias para gestionar conductas inapropiadas y proteger a quienes lo utilizan.
La entrada en vigor de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, y que supone la transposición a la Legislación Española de la Directiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 (Directiva Whistleblowing), impone, tanto en los ámbitos públicos como privado, la implantación en las organizaciones de canales internos de denuncia efectivos, confidenciales y seguros, así como la adopción de medidas de protección de los denunciantes. Se trata de una alerta interna que hace que las organizaciones puedan investigar, y actuar en consecuencia, en referencia a conductas inapropiadas.
Con la entrada en vigor el 13 de Marzo del 2023 de esta Ley, las organizaciones con más de 249 empleados tendrán hasta el 13 de Junio del 2023 para poner en marcha este sistema de información interno. Este plazo se extenderá hasta el 1 de diciembre del 2023 para aquellas empresas que cuenten con entre 50 y 249 empleados.
Por ello es fundamental conocer los principios fundamentales, tanto del Whistleblowing como concepto, como de la Ley 2/2023, que regulará la denuncia de conductas inapropiadas en el entorno laboral en España. Así mismo será necesario conocer las mejores prácticas de implementación y manejo del, en breve, obligatorio canal interno de denuncias para algunas organizaciones, por todos los integrantes de esta.
Whistleblowing
- Introducción
- ¿Por qué ha ganado interés en los últimos años?
- Relación entre cumplimiento normativo (Compliance) y Whistleblowing
- Leyes y Regulaciones aplicables
- Norma ISO 37002. Relación con la Directiva Europea de Protección de Datos
- Resumen
Canal de denuncia interno
- Introducción
- Obligatoriedad
- ¿Qué es un canal de denuncias interno?
- Características. Requisitos mínimos
- Ventajas
- Canal de denuncias externo
- Resumen
Implementación del canal de denuncias interno
- Introducción
- ¿Cómo debe ser el modelo del canal de denuncias?
- Modelo del canal de denuncias interno
- Reglamento del canal de denuncias
- ¿Gestión externa o interna del canal?
- Resumen
Ciclo de vida y manejo de denuncias. Comunicación efectiva
- Introducción
- Ciclo de vida de las denuncias en el canal
- Tipos de denuncias que pueden presentarse
- Confidencialidad e imparcialidad en el proceso de investigación. Mejores prácticas
- Habilidades comunicativas para la comunicación de conductas inapropiadas
- Resumen
Impacto del Whistleblowing en la cultura y reputación de la organización
- Introducción
- La encrucijada del Whistleblower, ¿Cómo se resuelve?
- ¿Por qué la denuncia de irregularidades supone beneficios para las empresas?
- Impactos negativos del Whistleblowing
- Cultura del Whistleblowing
- Resumen
FORMACIÓN BONIFICADA
Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo5 unidades de aprendizaje
9 prácticas
12 min. de vídeo
5 test de evaluación
Certificado disponible según modalidad
Sin horarios
¡Empieza tu formación hoy mismo!
Formación 100% bonificable
PRESENTACION
La entrada en vigor de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, y que supone la transposición a la Legislación Española de la Directiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 (Directiva Whistleblowing), impone, tanto en los ámbitos públicos como privado, la implantación en las organizaciones de canales internos de denuncia efectivos, confidenciales y seguros, así como la adopción de medidas de protección de los denunciantes. Se trata de una alerta interna que hace que las organizaciones puedan investigar, y actuar en consecuencia, en referencia a conductas inapropiadas.
Con la entrada en vigor el 13 de Marzo del 2023 de esta Ley, las organizaciones con más de 249 empleados tendrán hasta el 13 de Junio del 2023 para poner en marcha este sistema de información interno. Este plazo se extenderá hasta el 1 de diciembre del 2023 para aquellas empresas que cuenten con entre 50 y 249 empleados.
Por ello es fundamental conocer los principios fundamentales, tanto del Whistleblowing como concepto, como de la Ley 2/2023, que regulará la denuncia de conductas inapropiadas en el entorno laboral en España. Así mismo será necesario conocer las mejores prácticas de implementación y manejo del, en breve, obligatorio canal interno de denuncias para algunas organizaciones, por todos los integrantes de esta.
CONTENIDO
Whistleblowing
- Introducción
- ¿Por qué ha ganado interés en los últimos años?
- Relación entre cumplimiento normativo (Compliance) y Whistleblowing
- Leyes y Regulaciones aplicables
- Norma ISO 37002. Relación con la Directiva Europea de Protección de Datos
- Resumen
Canal de denuncias interno
- Introducción
- Obligatoriedad
- ¿Qué es un canal de denuncias interno?
- Características. Requisitos mínimos
- Ventajas
- Canal de denuncias externo
- Resumen
Implementación del canal de denuncias interno
- Introducción
- ¿Cómo debe ser el modelo del canal de denuncias?
- Modelo del canal de denuncias interno
- Reglamento del canal de denuncias
- ¿Gestión externa o interna del canal?
- Resumen
Ciclo de vida y manejo de denuncias. Comunicación efectiva
- Introducción
- Ciclo de vida de las denuncias en el canal
- Tipos de denuncias que pueden presentarse
- Confidencialidad e imparcialidad en el proceso de investigación. Mejores prácticas
- Habilidades comunicativas para la comunicación de conductas inapropiadas
- Resumen
Impacto del whistleblowing en la cultura y reputación de la organización
- Introducción
- La encrucijada del Whistleblower, ¿Cómo se resuelve?
- ¿Por qué la denuncia de irregularidades supone beneficios para las empresas?
- Impactos negativos del Whistleblowing
- Cultura del Whistleblowing
- Resumen
PRECIOS
FORMACIÓN BONIFICADA
Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo5 unidades de aprendizaje
9 prácticas
12 min de vídeo
5 test de evaluación
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