FORMACIONES OBLIGATORIAS

La gestión de los riesgos psicosociales constituye un eje fundamental en la salud laboral contemporánea, especialmente ante las transformaciones estructurales del mundo del trabajo. Detectar el acoso laboral y sexual y ponerle fin es el objetivo final de la legislación vigente que veremos durante esta formación.

Conoce el derecho a la desconexión digital, su normativa y políticas internas para garantizar el bienestar y equilibrio en el entorno laboral.

Al finalizar esta formación serás capaz de conocer algunos de los conceptos más importantes relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y también entenderás cómo se aplican en los diferentes ámbitos de actuación de aplicación de la perspectiva de género para la promoción de la igualdad de oportunidades y en concreto en el IV Plan de Igualdad en AGE.

Aprende a identificar y prevenir el mobbing en el entorno laboral.

Comprende el marco legal y práctico del canal interno de denuncias para gestionar conductas inapropiadas y proteger a quienes lo utilizan.

Conoce el derecho a la desconexión digital, su normativa y políticas internas para garantizar el bienestar y equilibrio en el entorno laboral.

Promoviendo igualdad y respeto, la sensibilización en no discriminación LGTBI lucha por derechos y oportunidades sin prejuicios, para una sociedad inclusiva.

Promueve la sensibilización ante la diversidad sexual para construir entornos inclusivos, respetuosos y libres de discriminación hacia todas las personas.

Fomenta la igualdad de género en el trabajo, identificando actitudes desiguales y promoviendo comportamientos igualitarios en las organizaciones