25 HORAS
Todas aquellas personas que quieran tener un conocimiento básico sobre los principios y objetivos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el IV Plan de Igualdad en AGE.
La igualdad de oportunidades es un principio fundamental de justicia social que defiende que una sociedad es socialmente justa cuando todas las personas tienen, en condiciones de igualdad, las mismas posibilidades de acceso al bienestar social y al ejercicio efectivo de los derechos políticos y civiles. En este marco, la igualdad entre mujeres y hombres constituye un eje esencial de las políticas públicas y de la actuación de los poderes públicos.
Con este curso se pretende ofrecer una visión general de los principios básicos de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, abordando aspectos relacionados con la socialización de género, la identificación y eliminación de estereotipos, así como el conocimiento del marco normativo y de los instrumentos existentes para su aplicación en el ámbito de la Administración General del Estado.
El Consejo de Ministros, en su reunión del día 7 de octubre de 2025, a propuesta de la Ministra de Igualdad y del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, adoptó el Acuerdo por el que se aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, como instrumento estratégico para avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público.
La mujer y la historia
- Introducción
- Haciendo un poco de historia
- Resumen
Socialización de género
- La socialización de género: género, corresponsabilidad y buen trato
- Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
- Corresponsabilidad y buen trato: elementos clave en el logro de la igualdad y la prevención de la violencia de género
- Resumen
Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
- Conceptos generales
- Conceptos en el ámbito productivo
- Conceptos en el ámbito reproductivo
- Resumen
Participación social de la mujer. Mujer y empleo
- ntroducción
- Normativa y empleo femenino
- Mujer y condiciones laborales
- Repercusiones laborales en las mujeres
- Resumen
Conciliación de la vida laboral , familiar y personal
- La conciliación
- ¿Por qué conciliar?
- ¿Cómo podemos conciliar?
- Ventajas de la conciliación
- ¿Cuál es el coste de la conciliación?
- ¿Por qué necesitamos conciliar?
- Resumen
Las acciones positivas
- Introducción
- Definición de igualdad
- Definición de discriminación
- Definición de acoso
- Las acciones protectoras y positivas
- Acciones positivas
- Resumen
Normativa en igualdad de oportunidades
- Introducción
- Normativa en igualdad
- Normativa, ámbito nacional
- Normativa, ámbito autonómico
- Normativa, ámbito municipal
- Resumen
IV Plan de igualdad de AGE
- Presentación
- Introducción
- Índice del Plan
- Antecedentes y marco jurídico
- Los Planes de Igualdad y el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
- El IV Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
- Ámbito de aplicación y vigencia del Plan
- Diagnóstico de situación
- Objetivos del IV Plan de Igualdad
- Ejes de actuación y medidas del IV Plan de Igualdad
- Seguimiento, desarrollo y evaluación del Plan
- Resumen
FORMACIÓN BONIFICADA
Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo8 unidades de aprendizaje
48 min. de vídeo
8 test de evaluación
Certificado disponible según modalidad
Sin horarios
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Formación 100% bonificable
PRESENTACION
Además de los riesgos laborales que denominaremos “físicos”, como pueden ser caídas, cortes, resbalones, etc. cada vez encontramos más peligros que aparecen poco a poco, y luego es muy difícil eliminarlos. Nos referimos a los riesgos psicosociales, cuyo aumento ha sido exponencial en los últimos tiempos, afectando negativamente a millones de trabajadores en todo el mundo, principalmente en países desarrollados.
Uno de los más conocidos es el mobbing, o acoso laboral, por lo que es necesario que todos nosotros sepamos conocer sus características principales, detectarlo y poner los medios para eliminarlo y que no vuelva a aparecer. Es un trabajo común en el que todos hemos de participar. Quizás nosotros seamos los próximos que suframos mobbing, por lo que hemos de tener las herramientas necesarias para combatirlo.
CONTENIDO
Los riesgos psicosociales
- Introducción
- Riesgos psicosociales
- Tipos de riesgos psicosociales
- Consecuencias de los riesgos psicosociales
- Prevención e intervención psicosocial
- Cuestionario de Maslach
- Resumen
El mobbing
- Introducción
- Otros acosos
- Mobbing
- Comportamientos y mobbing
- ¿En el punto de mira?
- Fases en el mobbing
- Legislación
- Ciberacoso
- Cuestionario Cisneros
- Resumen
Mobbing: agresor, agredido y entorno
- El agresor
- Factores personales
- La persona agredida
- El entorno
- Resumen
Prevenir el mobbing
- ¿Qué está pasando?
- Autoconocimiento e inteligencia emocional
- Autoestima
- Resumen
PRECIOS
FORMACIÓN BONIFICADA
Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo4 unidades de aprendizaje
26 min de vídeo
4 test de evaluación
Certificado disponible según modalidad
Sin horarios
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