Curso de Igualdad de género. Plan de igualdad en AGE

25 HORAS

Todas aquellas personas que quieran tener un conocimiento básico sobre los principios y objetivos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el IV Plan de Igualdad en AGE.

La igualdad de oportunidades es un principio fundamental de justicia social que defiende que una sociedad es socialmente justa cuando todas las personas tienen, en condiciones de igualdad, las mismas posibilidades de acceso al bienestar social y al ejercicio efectivo de los derechos políticos y civiles. En este marco, la igualdad entre mujeres y hombres constituye un eje esencial de las políticas públicas y de la actuación de los poderes públicos.

Con este curso se pretende ofrecer una visión general de los principios básicos de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, abordando aspectos relacionados con la socialización de género, la identificación y eliminación de estereotipos, así como el conocimiento del marco normativo y de los instrumentos existentes para su aplicación en el ámbito de la Administración General del Estado.

El Consejo de Ministros, en su reunión del día 7 de octubre de 2025, a propuesta de la Ministra de Igualdad y del Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, adoptó el Acuerdo por el que se aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, como instrumento estratégico para avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público.

La mujer y la historia
  • Introducción
  • Haciendo un poco de historia
  • Resumen
  • La socialización de género: género, corresponsabilidad y buen trato
  • Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
  • Corresponsabilidad y buen trato: elementos clave en el logro de la igualdad y la prevención de la violencia de género
  • Resumen
  • Conceptos generales
  • Conceptos en el ámbito productivo
  • Conceptos en el ámbito reproductivo
  • Resumen
  • ntroducción
  • Normativa y empleo femenino
  • Mujer y condiciones laborales
  • Repercusiones laborales en las mujeres
  • Resumen
  • La conciliación
  • ¿Por qué conciliar?
  •  ¿Cómo podemos conciliar?
  • Ventajas de la conciliación
  • ¿Cuál es el coste de la conciliación?
  • ¿Por qué necesitamos conciliar?
  • Resumen
  • Introducción
  • Definición de igualdad
  • Definición de discriminación
  • Definición de acoso
  • Las acciones protectoras y positivas
  • Acciones positivas
  • Resumen
  • Introducción
  • Normativa en igualdad
  • Normativa, ámbito nacional
  • Normativa, ámbito autonómico
  • Normativa, ámbito municipal
  • Resumen
  • Presentación
  • Introducción
  • Índice del Plan
  • Antecedentes y marco jurídico
  • Los Planes de Igualdad y el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
  • El IV Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
  • Ámbito de aplicación y vigencia del Plan
  • Diagnóstico de situación
  • Objetivos del IV Plan de Igualdad
  • Ejes de actuación y medidas del IV Plan de Igualdad
  • Seguimiento, desarrollo y evaluación del Plan
  • Resumen
logo FUNDAE

FORMACIÓN BONIFICADA

Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo
206 + 21% IVA
  •  

    Introduce el Código de seguridad
    captcha

    Le informamos que los datos personales obtenidos mediante este formulario, así como su dirección de correo electrónico, serán incorporados en un fichero del cual es responsable Kirab Consultores S.L con la finalidad de atender sus consultas y enviarle información relacionada con la entidad que pudiera ser de su interés. Nos comprometemos a usar dichos datos únicamente para la finalidad anteriormente mencionada. Los datos proporcionados se conservarán mientras no solicite el cese de la actividad. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. El envío de este e-mail implica la aceptación de las cláusulas expuestas. Tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos. Podrá ejercer sus derechos, acompañando fotocopia del DNI, a la dirección PASEO MARIA AGUSTIN, 25 1 1 – 50004 ZARAGOZA (Zaragoza).

    Además de los riesgos laborales que denominaremos “físicos”, como pueden ser caídas, cortes, resbalones, etc. cada vez encontramos más peligros que aparecen poco a poco, y luego es muy difícil eliminarlos. Nos referimos a los riesgos psicosociales, cuyo aumento ha sido exponencial en los últimos tiempos, afectando negativamente a millones de trabajadores en todo el mundo, principalmente en países desarrollados. 

    Uno de los más conocidos es el mobbing, o acoso laboral, por lo que es necesario que todos nosotros sepamos conocer sus características principales, detectarlo y poner los medios para eliminarlo y que no vuelva a aparecer. Es un trabajo común en el que todos hemos de participar. Quizás nosotros seamos los próximos que suframos mobbing, por lo que hemos de tener las herramientas necesarias para combatirlo. 

    Los riesgos psicosociales
    • Introducción
    • Riesgos psicosociales
    • Tipos de riesgos psicosociales
    • Consecuencias de los riesgos psicosociales
    • Prevención e intervención psicosocial
    • Cuestionario de Maslach
    •  Resumen
    • Introducción
    • Otros acosos
    • Mobbing
    • Comportamientos y mobbing
    • ¿En el punto de mira?
    • Fases en el mobbing
    • Legislación
    • Ciberacoso
    • Cuestionario Cisneros
    • Resumen
    • El agresor
    • Factores personales
    • La persona agredida
    • El entorno
    • Resumen
    • ¿Qué está pasando?
    • Autoconocimiento e inteligencia emocional
    • Autoestima
    • Resumen
    logo FUNDAE

    FORMACIÓN BONIFICADA

    Acompañamiento experto, seguimiento personalizado y apoyo continuo
    150 +21% IVA
    •  

      Introduce el Código de seguridad
      captcha

      Le informamos que los datos personales obtenidos mediante este formulario, así como su dirección de correo electrónico, serán incorporados en un fichero del cual es responsable Kirab Consultores S.L con la finalidad de atender sus consultas y enviarle información relacionada con la entidad que pudiera ser de su interés. Nos comprometemos a usar dichos datos únicamente para la finalidad anteriormente mencionada. Los datos proporcionados se conservarán mientras no solicite el cese de la actividad. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. El envío de este e-mail implica la aceptación de las cláusulas expuestas. Tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos. Podrá ejercer sus derechos, acompañando fotocopia del DNI, a la dirección PASEO MARIA AGUSTIN, 25 1 1 – 50004 ZARAGOZA (Zaragoza).

      Scroll al inicio
      FORMACIONES ONLINE
      Resumen de privacidad

      Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.