Persona de Referencia en la Gestion de Protocolo de Acoso

20 HORAS

A aquellas personas que ejercerán o están ejerciendo las funciones de persona de referencia; las personas que trabajan en el departamento de recursos humanos; especialistas en prevención de riesgos; personas representantes de las personas trabajadoras y agentes de igualdad.

Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo.
Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas.
Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
Profundizar en la dinámica y particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones, y cómo facilitar su implementación.

Unidad 1. Marco estructural de las desigualdades y marco normativo

Introducción
Definición del marco estructural de desigualdades
- Perspectiva de género
- Violencias machistas
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
- Conceptualización
- Datos
Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
- Especificidades
- Dinámicas de abuso
- Violencia machista
Cuantificación de las consecuencias
- Personales
- Laborales
- Sociales
Análisis del marco normativo
- Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
- Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
- Salud laboral
- Protección de datos
Resumen

Unidad 2. Herramientas para la prevención del acoso

Introducción
Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
- El protocolo de la persona de referencia
- Funciones de la persona de referencia
Identificación de los actores implicados
- Quién se ocupa de qué
- Dónde puedes ir a pedir ayuda
Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
- El acoso
- La organización del trabajo
Enumeración de las medidas preventivas del acoso
- Tolerancia cero
- Sensibilización y formación
- Planes y medidas de igualdad
- Riesgos psicosociales
Resumen

Unidad 3. Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones

Introducción

Análisis de una comunicación efectiva
- Red de recursos existentes
- Sistemas de derivación
Aplicación de la escucha activa
- Herramientas para la entrevista
- Asertividad
- Comunicación para la resolución de conflictos
Descripción de cómo relacionarse con los actores implicados en el proceso
- Acompañamiento a personas afectadas
- La gestión de la información frente al resto de la plantilla.
Clasificación de los recursos existentes
- Prospección y fuentes de información
- Conocimiento de los recursos
- Derivación y gestión de las expectativas
Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
- Línea de atención contra la violencia
- Los servicios de Información
- Atención a las mujeres
Resumen

Unidad 4. Contenido del protocolo

Introducción
Resumen del protocolo
- Fases y vías de resolución
- Principios
- Pautas de actuación
- Elementos de una denuncia
- El proceso de investigación
- Realización de un informe
- La relación con las partes implicadas
- Identificación de las vías externas
Herramientas para la entrevista
- Administrativa y su actuación
- Inspección de Trabajo
Clasificación de la jurisdicción
- Laboral
- Penal
Aplicación de casos prácticos
- Claves para la elaboración de un protocolo
- Claves para el acompañamiento y asesoramiento
Resumen

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PRESENTACION

En diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

La presente norma no solo regula la protección de datos de carácter personal, sino que, además, entra a regular los derechos y libertades predicables del entorno de Internet y, muy en particular, algunos derechos ligados tanto al ámbito digital como al ámbito laboral como pueden ser el derecho a la desconexión digital, en el marco del derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización o el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales de las personas trabajadoras.

Posteriormente entró en vigor la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, cuyo articulado desarrolla el derecho a la desconexión digital establecido por la Ley Orgánica citada anteriormente.

En el presente curso tendremos oportunidad de familiarizarnos con la Sociedad de la Información y del Conocimiento, valoraremos su estrecha relación con la desconexión digital, analizaremos las enfermedades y riesgos psicosociales asociados a las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones, profundizaremos en el concepto de tiempo de trabajo y tiempo de desconexión y tendremos oportunidad de familiarizarnos con la normativa, tanto internacional como nacional en materia de desconexión digital.

CONTENIDO

Sociedad de la información