Curso de Riesgos psicosociales en el teletrabajo: Tecno estrés, ciber mobbing y Burnout Digital

15 HORAS

Desde el año 2020, cuando el mundo entero sufrió la pandemia del Covid-19, miles de personas se vieron obligadas a modificar su forma de trabajar, apostando por el trabajo en remoto.

El teletrabajo ya era habitual desde la aparición de Internet, pero su aplicación era minoritaria y centrada en determinados sectores o perfiles, como profesionales informáticos.

Hoy en día no deja de crecer su uso, estructurando nuevas formas de trabajo, nuevas formas de comunicación, gestión y desarrollo de proyectos.

Junto a estos campos, centrando el foco en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, también se han desarrollado y ampliado nuevos riesgos, sobre todo vinculados al ámbito psicosocia

El aumento de acosos vinculados al aumento del uso de herramientas digitales, centrado en el ciber-mobbing, exige que todos estemos preparados.

El síndrome de estar quemado, aplicado al ámbito del trabajo en remoto, burnout digital, también ha sufrido un incremento importante.

Todo esto, supone que debemos formarnos lo máximo posible en estas disciplinas, para tratar de prevenir situaciones de este tipo en las organizaciones en las que trabajamos o con las que colaboramos.

Tecnoestrés

- Introducción
- Concepto y tipos de tecnoestrés
- Tecnofatiga y tecnoadicción
- Antecedentes y consecuencias del tecnoestrés
- Opciones de intervención psicosocial
- Estrategias de prevención primaria orientadas al sistema social (personas)
- Estrategias de prevención primaria orientadas al sistema técnico (tecnología)
- Estrategias de prevención secundaria orientadas al sistema social (personas)
- Estrategias de prevención secundaria orientadas al sistema técnico (tecnologías)
- Cuestionario de tecnoestrés
- Resumen

Ciber-Mobbing I

Normativa
Ciberacoso
¿Qué se considera acoso laboral durante el teletrabajo?
Conductas y acciones de acoso sexual, en el ámbito laboral
Herramientas utilizadas habitualmente en el ciberacoso
Diferencias con respecto al Mobbing tradicional
Consecuencias del ciberacoso laboral
Resumen

Ciber-Mobbing II

Detección y prueba del ciber acoso
Generación de pruebas
Responsabilidades
Protocolo ante el ciber-mobbing (incluyendo acoso sexual o por razón de sexo)
Acciones preventivas
Resumen

Burnout digital

Introducción
Elementos diferenciales del Burnout y Ciber-burnout
Situaciones que promueven el Burnout digital
Síntomas o consecuencias
Prevención
Aplicaciones para luchar contra el Burnout digital
Resumen

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PRESENTACION

En diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

La presente norma no solo regula la protección de datos de carácter personal, sino que, además, entra a regular los derechos y libertades predicables del entorno de Internet y, muy en particular, algunos derechos ligados tanto al ámbito digital como al ámbito laboral como pueden ser el derecho a la desconexión digital, en el marco del derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización o el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales de las personas trabajadoras.

Posteriormente entró en vigor la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, cuyo articulado desarrolla el derecho a la desconexión digital establecido por la Ley Orgánica citada anteriormente.

En el presente curso tendremos oportunidad de familiarizarnos con la Sociedad de la Información y del Conocimiento, valoraremos su estrecha relación con la desconexión digital, analizaremos las enfermedades y riesgos psicosociales asociados a las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones, profundizaremos en el concepto de tiempo de trabajo y tiempo de desconexión y tendremos oportunidad de familiarizarnos con la normativa, tanto internacional como nacional en materia de desconexión digital.

CONTENIDO

Sociedad de la información