Curso Acoso Laboral Online

30 HORAS

Responsables de recursos humanos, técnicos de prevención de riesgos laborales, mandos
intermedios, delegados de prevención y representantes de los trabajadores. Profesionales
implicados en la gestión de personas, bienestar laboral y cumplimiento normativo dentro de la
empresa. Directivos, personal de administración y profesionales del ámbito jurídico o social que
necesiten identificar, evaluar y gestionar riesgos psicosociales, situaciones de mobbing, acoso
sexual o violencia laboral, así como aplicar protocolos de prevención, planes de igualdad y
normativa vigente en el entorno laboral.

Reconocer la importncia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito
de la seguridad y salud laboral.
• Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos
psicosociales.
• Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
• Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en
dicho concepto, así como sus indicadores.
• Conocer las consecuencias del mobbing, tanto para la víctima como para la propia
organización.
• Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de
mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
• Definir los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
• Identificar los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
• Saber el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Conocer los principales contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de
hombres y mujeres.
• Reconocer las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por
razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente
a estos riesgos.
• Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
• Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.

Unidad 1 - Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención

• Cambios en el mundo laboral
• Riesgos psicosociales y salud laboral
• Definición de riesgos psicosociales
• Diferenciación entre factores, riesgos y daños
• Factores de riesgo psicosocial
• Consecuencia de los riesgos psicosociales
• La evaluación de riesgos psicosociales
• Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
• Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
• Análisis de los datos de la evaluación
• Elaboración del informe de resultados
• Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control

Unidad 2 - Acoso psicológico laboral o mobbing

• Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
• El proceso de acoso psicológico
• Factores de acoso psicológico
• Tipos de acoso psicológico
• Autores del acoso psicológico en el trabajo
• Acoso en función del género
• Experiencia personal y desarrollo del proceso
• Consecuencias del acoso psicológico
• La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo

Unidad 3 - Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing

• La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
• Prevención proactiva del mobbing
• Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
• Gestión y resolución de una situación de mobbing
• Seguimiento y control del proceso de resolución
• Técnicas de actuación sobre el trabajador
• Actuaciones legales
• Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de
situaciones de mobbing
• Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo

Unidad 4 - Acoso sexual y acoso por razón de sexo

• Sentando las bases
• Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
• Tipos de acoso sexual en el trabajo
• El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
• Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
• Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
• Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Unidad 5 - Violencia laboral

• Definición de violencia laboral
• Tipos de violencia laboral
• Causas de la violencia laboral
• Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
• Consecuencias de la violencia laboral
• Legislación española sobre la materia

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PRESENTACION

En diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

La presente norma no solo regula la protección de datos de carácter personal, sino que, además, entra a regular los derechos y libertades predicables del entorno de Internet y, muy en particular, algunos derechos ligados tanto al ámbito digital como al ámbito laboral como pueden ser el derecho a la desconexión digital, en el marco del derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización o el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales de las personas trabajadoras.

Posteriormente entró en vigor la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, cuyo articulado desarrolla el derecho a la desconexión digital establecido por la Ley Orgánica citada anteriormente.

En el presente curso tendremos oportunidad de familiarizarnos con la Sociedad de la Información y del Conocimiento, valoraremos su estrecha relación con la desconexión digital, analizaremos las enfermedades y riesgos psicosociales asociados a las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones, profundizaremos en el concepto de tiempo de trabajo y tiempo de desconexión y tendremos oportunidad de familiarizarnos con la normativa, tanto internacional como nacional en materia de desconexión digital.

CONTENIDO

Sociedad de la información